A.公路运输
B.铁路运输
C.航空运输
D.管道运输
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A.废弃
B.积攒
C.储备
D.收购
A.城区
B.近郊城镇
C.远郊城镇
D.市区
A.物质
B.经济
C.人力
D.技术
A.案例
B.文字
C.图形
D.分区
A.城镇地区
B.城镇人口
C.城市社会化大工业生产
D.城市生活方式
A.大于1
B.大于2
C.小于1
D.小于2
A.赤松
B.霍夫曼
C.克拉克
D.配第
A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D.人力资源具有非再生性
A.政治中心
B.经济中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.武汉
B.荆州
C.岳阳
D.宜昌
最新试题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
人力资源管理外包意义在于()。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。