A.物质
B.经济
C.人力
D.技术
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A.案例
B.文字
C.图形
D.分区
A.城镇地区
B.城镇人口
C.城市社会化大工业生产
D.城市生活方式
A.大于1
B.大于2
C.小于1
D.小于2
A.赤松
B.霍夫曼
C.克拉克
D.配第
A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D.人力资源具有非再生性
A.政治中心
B.经济中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.武汉
B.荆州
C.岳阳
D.宜昌
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.同一产业部门针对区域一种优势的集聚
B.多产业部门针对区域一种优势的集聚
C.多产业部门针对区域多种优势的集聚
D.同一产业部门针对区域多种优势的集聚
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1991至今
D.1995至今
最新试题
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。