A.城镇地区
B.城镇人口
C.城市社会化大工业生产
D.城市生活方式
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A.大于1
B.大于2
C.小于1
D.小于2
A.赤松
B.霍夫曼
C.克拉克
D.配第
A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D.人力资源具有非再生性
A.政治中心
B.经济中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.武汉
B.荆州
C.岳阳
D.宜昌
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.同一产业部门针对区域一种优势的集聚
B.多产业部门针对区域一种优势的集聚
C.多产业部门针对区域多种优势的集聚
D.同一产业部门针对区域多种优势的集聚
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1991至今
D.1995至今
A.扩散效应
B.极化效应
C.回程效应
D.涓滴效应
A.扩散效应
B.回流效应
C.涓滴效应
D.极化效应
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下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
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培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。