A.大于1
B.大于2
C.小于1
D.小于2
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A.赤松
B.霍夫曼
C.克拉克
D.配第
A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D.人力资源具有非再生性
A.政治中心
B.经济中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.武汉
B.荆州
C.岳阳
D.宜昌
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.同一产业部门针对区域一种优势的集聚
B.多产业部门针对区域一种优势的集聚
C.多产业部门针对区域多种优势的集聚
D.同一产业部门针对区域多种优势的集聚
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1991至今
D.1995至今
A.扩散效应
B.极化效应
C.回程效应
D.涓滴效应
A.扩散效应
B.回流效应
C.涓滴效应
D.极化效应
A.德国
B.法国
C.日本
D.巴西
最新试题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
人员招聘的作用有()
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。