A.武汉
B.荆州
C.岳阳
D.宜昌
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A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.同一产业部门针对区域一种优势的集聚
B.多产业部门针对区域一种优势的集聚
C.多产业部门针对区域多种优势的集聚
D.同一产业部门针对区域多种优势的集聚
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1991至今
D.1995至今
A.扩散效应
B.极化效应
C.回程效应
D.涓滴效应
A.扩散效应
B.回流效应
C.涓滴效应
D.极化效应
A.德国
B.法国
C.日本
D.巴西
A.杜贝
B.程必定
C.陈栋生
D.诺斯
A.法国
B.德国
C.日本
D.巴西
A.扩张效应
B.回流效应
C.涓滴效应
D.极化效应
A.工资补贴
B.税收减免
C.转移支付
D.价格调整
最新试题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
人力资源管理外包意义在于()。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。