A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
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A.同一产业部门针对区域一种优势的集聚
B.多产业部门针对区域一种优势的集聚
C.多产业部门针对区域多种优势的集聚
D.同一产业部门针对区域多种优势的集聚
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1991至今
D.1995至今
A.扩散效应
B.极化效应
C.回程效应
D.涓滴效应
A.扩散效应
B.回流效应
C.涓滴效应
D.极化效应
A.德国
B.法国
C.日本
D.巴西
A.杜贝
B.程必定
C.陈栋生
D.诺斯
A.法国
B.德国
C.日本
D.巴西
A.扩张效应
B.回流效应
C.涓滴效应
D.极化效应
A.工资补贴
B.税收减免
C.转移支付
D.价格调整
A.韦伯
B.杜能
C.廖什
D.艾萨德
最新试题
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。