A.德国
B.法国
C.日本
D.巴西
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.杜贝
B.程必定
C.陈栋生
D.诺斯
A.法国
B.德国
C.日本
D.巴西
A.扩张效应
B.回流效应
C.涓滴效应
D.极化效应
A.工资补贴
B.税收减免
C.转移支付
D.价格调整
A.韦伯
B.杜能
C.廖什
D.艾萨德
A.低梯度地区
B.中梯度地区
C.高梯度地区
D.欠发达地区
A.扩散效应
B.极化效应
C.回程效应
D.累积效应
A.1980—1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1990—1995
D.1995—2000
A.发达国家
B.发展中国家
C.资本主义国家
D.社会主义国家
最新试题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
人力资源管理外包意义在于()。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。