A.工资补贴
B.税收减免
C.转移支付
D.价格调整
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A.韦伯
B.杜能
C.廖什
D.艾萨德
A.低梯度地区
B.中梯度地区
C.高梯度地区
D.欠发达地区
A.扩散效应
B.极化效应
C.回程效应
D.累积效应
A.1980—1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1990—1995
D.1995—2000
A.发达国家
B.发展中国家
C.资本主义国家
D.社会主义国家
A.杭州
B.苏州
C.上海
D.宁波
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.哈维·赖宾斯垣
B.R·纳克斯
C.内尔森
D.廖尔达尔
A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
最新试题
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
跨国公司需关注外派人员的()。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
人力资源管理外包意义在于()。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。