A.韦伯
B.杜能
C.廖什
D.艾萨德
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A.低梯度地区
B.中梯度地区
C.高梯度地区
D.欠发达地区
A.扩散效应
B.极化效应
C.回程效应
D.累积效应
A.1980—1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1990—1995
D.1995—2000
A.发达国家
B.发展中国家
C.资本主义国家
D.社会主义国家
A.杭州
B.苏州
C.上海
D.宁波
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.哈维·赖宾斯垣
B.R·纳克斯
C.内尔森
D.廖尔达尔
A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.政治中心
B.经济中心
C.文化中心
D.宗教中心
最新试题
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
人力资源管理外包意义在于()。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
人员招聘的作用有()
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
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平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。