A.低梯度地区
B.中梯度地区
C.高梯度地区
D.欠发达地区
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A.扩散效应
B.极化效应
C.回程效应
D.累积效应
A.1980—1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1990—1995
D.1995—2000
A.发达国家
B.发展中国家
C.资本主义国家
D.社会主义国家
A.杭州
B.苏州
C.上海
D.宁波
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.哈维·赖宾斯垣
B.R·纳克斯
C.内尔森
D.廖尔达尔
A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.政治中心
B.经济中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.排序法
B.图尺度考评法
C.目标管理考评法
D.等级评估法
最新试题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。