A.1980—1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
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A.1980---1985
B.1985—1990
C.1990—1995
D.1995—2000
A.发达国家
B.发展中国家
C.资本主义国家
D.社会主义国家
A.杭州
B.苏州
C.上海
D.宁波
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.哈维·赖宾斯垣
B.R·纳克斯
C.内尔森
D.廖尔达尔
A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.政治中心
B.经济中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.排序法
B.图尺度考评法
C.目标管理考评法
D.等级评估法
A.权威性
B.强制性
C.普遍性
D.垂直性
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
E.反馈阶段
最新试题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
人员招聘的作用有()
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
外派人员是指()。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
在职普通员工的培训是一种终生教育。