A.发达国家
B.发展中国家
C.资本主义国家
D.社会主义国家
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A.杭州
B.苏州
C.上海
D.宁波
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.哈维·赖宾斯垣
B.R·纳克斯
C.内尔森
D.廖尔达尔
A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.政治中心
B.经济中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.排序法
B.图尺度考评法
C.目标管理考评法
D.等级评估法
A.权威性
B.强制性
C.普遍性
D.垂直性
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
E.反馈阶段
A.个人争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
E.法律争议
A.目的性
B.有效性
C.启发性
D.长期性
最新试题
人力资源管理外包意义在于()。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
人员招聘的作用有()
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。