A.杭州
B.苏州
C.上海
D.宁波
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A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.哈维·赖宾斯垣
B.R·纳克斯
C.内尔森
D.廖尔达尔
A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
A.政治中心
B.经济中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.排序法
B.图尺度考评法
C.目标管理考评法
D.等级评估法
A.权威性
B.强制性
C.普遍性
D.垂直性
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
E.反馈阶段
A.个人争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
E.法律争议
A.目的性
B.有效性
C.启发性
D.长期性
A.国家
B.政府
C.军队
D.企事业单位
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员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
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行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
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