单项选择题循环累积因果理论认为社会经济制度是一个不断演进的过程,这种演进是由技术的进步以及社会、经济、政治和文化等因素的演变造成的,它是由()提出的。
A.哈维·赖宾斯垣
B.R·纳克斯
C.内尔森
D.廖尔达尔
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题改革开放以来,我国区域经济领域发生了两轮冲突,其基本线索是:重复建设—原料大战---市场封锁-----价格大战。其中市场封锁阶段是()。
A.1980---1984
B.1985—1988
C.1989—1992
D.1993—1996
2.单项选择题专业城市是在地区分工中承担某种特殊功能的城市,其主要功能不是推动地区经济发展,如美国华盛顿是美国的()。
A.政治中心
B.经济中心
C.文化中心
D.宗教中心
3.单项选择题应用最为广泛的绩效考评方法是()。
A.排序法
B.图尺度考评法
C.目标管理考评法
D.等级评估法
4.单项选择题()不是人力资源管理行政手段的特点。
A.权威性
B.强制性
C.普遍性
D.垂直性
5.多项选择题工作分析的程序包括()等阶段。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
E.反馈阶段
6.多项选择题劳动争议就冲突涉及的对象而言,可以分为()等。
A.个人争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
E.法律争议
7.单项选择题()不是人力资源管理宣传教育手段的特点。
A.目的性
B.有效性
C.启发性
D.长期性
8.单项选择题较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是()。
A.国家
B.政府
C.军队
D.企事业单位
9.单项选择题强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的主要特点。
A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法
10.单项选择题在市场经济体制下,劳动关系的主体构成中不包括()。
A.企业
B.政府
C.劳动者
D.工会
最新试题
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
题型:判断题
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
题型:单项选择题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
外派人员是指()。
题型:多项选择题
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
题型:判断题
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
题型:判断题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
题型:单项选择题