A.个人争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
E.法律争议
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A.目的性
B.有效性
C.启发性
D.长期性
A.国家
B.政府
C.军队
D.企事业单位
A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法
A.企业
B.政府
C.劳动者
D.工会
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本
A.员工品质导向型考评方法
B.员工特征导向型考评方法
C.员工行为导向型考评方法
D.员工工作结果导向型考评方法
A.不完全信息
B.学历等于能力
C.公平竞争
D.信息过剩
A.组织措施
B.法律措施
C.经济措施
D.技术措施
E.医疗措施
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本
E.人力资源增支成本
A.舒尔茨人力资本模型
B.卢卡斯的人力资本模型
C.阿罗“干中学”模型
D.亚当·斯密的人力资本模型
E.马克思的人力资本模型
最新试题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
人员招聘的作用有()
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。