A.目的性
B.有效性
C.启发性
D.长期性
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A.国家
B.政府
C.军队
D.企事业单位
A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法
A.企业
B.政府
C.劳动者
D.工会
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本
A.员工品质导向型考评方法
B.员工特征导向型考评方法
C.员工行为导向型考评方法
D.员工工作结果导向型考评方法
A.不完全信息
B.学历等于能力
C.公平竞争
D.信息过剩
A.组织措施
B.法律措施
C.经济措施
D.技术措施
E.医疗措施
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本
E.人力资源增支成本
A.舒尔茨人力资本模型
B.卢卡斯的人力资本模型
C.阿罗“干中学”模型
D.亚当·斯密的人力资本模型
E.马克思的人力资本模型
A.权威性
B.强制性
C.普遍性
D.垂直性
E.启发性
最新试题
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
人员招聘的作用有()
人力资源管理外包意义在于()。