A.国家
B.政府
C.军队
D.企事业单位
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A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法
A.企业
B.政府
C.劳动者
D.工会
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本
A.员工品质导向型考评方法
B.员工特征导向型考评方法
C.员工行为导向型考评方法
D.员工工作结果导向型考评方法
A.不完全信息
B.学历等于能力
C.公平竞争
D.信息过剩
A.组织措施
B.法律措施
C.经济措施
D.技术措施
E.医疗措施
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本
E.人力资源增支成本
A.舒尔茨人力资本模型
B.卢卡斯的人力资本模型
C.阿罗“干中学”模型
D.亚当·斯密的人力资本模型
E.马克思的人力资本模型
A.权威性
B.强制性
C.普遍性
D.垂直性
E.启发性
A.激励性原则
B.公平性原则
C.合理性原则
D.经济性原则
最新试题
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
跨国公司需关注外派人员的()。
人员招聘的作用有()
外派人员是指()。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。