A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法
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你可能感兴趣的试题
A.企业
B.政府
C.劳动者
D.工会
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本
A.员工品质导向型考评方法
B.员工特征导向型考评方法
C.员工行为导向型考评方法
D.员工工作结果导向型考评方法
A.不完全信息
B.学历等于能力
C.公平竞争
D.信息过剩
A.组织措施
B.法律措施
C.经济措施
D.技术措施
E.医疗措施
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源机会成本
E.人力资源增支成本
A.舒尔茨人力资本模型
B.卢卡斯的人力资本模型
C.阿罗“干中学”模型
D.亚当·斯密的人力资本模型
E.马克思的人力资本模型
A.权威性
B.强制性
C.普遍性
D.垂直性
E.启发性
A.激励性原则
B.公平性原则
C.合理性原则
D.经济性原则
A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需求层次理论
C.亚当·斯密的职能专业化理论
D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论
最新试题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。