A.权威性
B.强制性
C.普遍性
D.垂直性
E.启发性
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A.激励性原则
B.公平性原则
C.合理性原则
D.经济性原则
A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需求层次理论
C.亚当·斯密的职能专业化理论
D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论
A.成反比
B.成正比
C.不成比例
D.成平方关系
A.国家和政府
B.学校
C.科研机构
D.企业
A.红利与股票期权
B.利润分享计划
C.增益分享计划
D.员工持股计划
A.被考评者本人
B.政府劳动部门
C.客户
D.被考评者的下级员工
A.组织分析
B.档案分析
C.任务分析
D.个人分析
A.下属绩效决定着上级绩效水平
B.降低招募和雇用新员工所需成本
C.借此机会对组织进行宣传
D.有效的招聘和录用是法律的要求
A.舒尔茨的人力资本模型
B.阿罗的“干中学”模型
C.卢卡斯的人力资本模型
D.亚当·斯密的人力资本模型
A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法
最新试题
外派人员是指()。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。