薪酬分配的原则中不包括（）。

单项选择题薪酬分配的原则中不包括（）。

A.激励性原则
B.公平性原则
C.合理性原则
D.经济性原则

1.单项选择题工作特征模型方法的理论依据是（）。

A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需求层次理论
C.亚当·斯密的职能专业化理论
D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

2.单项选择题人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得信息的成本（）。

A.成反比
B.成正比
C.不成比例
D.成平方关系

3.单项选择题较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是（）。

A.国家和政府
B.学校
C.科研机构
D.企业

4.单项选择题集体激励计划不包括（）。

A.红利与股票期权
B.利润分享计划
C.增益分享计划
D.员工持股计划

5.单项选择题在绩效考评者的选择中，不包括（）。

A.被考评者本人
B.政府劳动部门
C.客户
D.被考评者的下级员工

6.单项选择题经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。

A.组织分析
B.档案分析
C.任务分析
D.个人分析

7.单项选择题招聘过程的重要性不包括（）。

A.下属绩效决定着上级绩效水平
B.降低招募和雇用新员工所需成本
C.借此机会对组织进行宣传
D.有效的招聘和录用是法律的要求

8.单项选择题人力资本增长理论的模型不包括（）。

A.舒尔茨的人力资本模型
B.阿罗的“干中学”模型
C.卢卡斯的人力资本模型
D.亚当·斯密的人力资本模型

9.单项选择题经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。

A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法

10.多项选择题培训设计工作是非常重要的，其中包括（）等。

A.确立培训目标
B.拟定培训计划
C.选择受训者
D.选择培训者
E.职前教育