A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需求层次理论
C.亚当·斯密的职能专业化理论
D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论
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你可能感兴趣的试题
A.成反比
B.成正比
C.不成比例
D.成平方关系
A.国家和政府
B.学校
C.科研机构
D.企业
A.红利与股票期权
B.利润分享计划
C.增益分享计划
D.员工持股计划
A.被考评者本人
B.政府劳动部门
C.客户
D.被考评者的下级员工
A.组织分析
B.档案分析
C.任务分析
D.个人分析
A.下属绩效决定着上级绩效水平
B.降低招募和雇用新员工所需成本
C.借此机会对组织进行宣传
D.有效的招聘和录用是法律的要求
A.舒尔茨的人力资本模型
B.阿罗的“干中学”模型
C.卢卡斯的人力资本模型
D.亚当·斯密的人力资本模型
A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法
A.确立培训目标
B.拟定培训计划
C.选择受训者
D.选择培训者
E.职前教育
A.人力资源部门人员
B.用人部门的主管
C.未来的同事和下属
D.政府劳动部门人员
E.工会组织的人员
最新试题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
外派人员是指()。
跨国公司需关注外派人员的()。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
人员招聘的作用有()
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()