A.国家和政府
B.学校
C.科研机构
D.企业
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A.红利与股票期权
B.利润分享计划
C.增益分享计划
D.员工持股计划
A.被考评者本人
B.政府劳动部门
C.客户
D.被考评者的下级员工
A.组织分析
B.档案分析
C.任务分析
D.个人分析
A.下属绩效决定着上级绩效水平
B.降低招募和雇用新员工所需成本
C.借此机会对组织进行宣传
D.有效的招聘和录用是法律的要求
A.舒尔茨的人力资本模型
B.阿罗的“干中学”模型
C.卢卡斯的人力资本模型
D.亚当·斯密的人力资本模型
A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法
A.确立培训目标
B.拟定培训计划
C.选择受训者
D.选择培训者
E.职前教育
A.人力资源部门人员
B.用人部门的主管
C.未来的同事和下属
D.政府劳动部门人员
E.工会组织的人员
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段
A.科学管理方法
B.人—机工程方法
C.人际关系方法
D.工作特征模型方法
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人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
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