在绩效考评者的选择中，不包括（）。

单项选择题在绩效考评者的选择中，不包括（）。

A.被考评者本人
B.政府劳动部门
C.客户
D.被考评者的下级员工

1.单项选择题经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。

A.组织分析
B.档案分析
C.任务分析
D.个人分析

2.单项选择题招聘过程的重要性不包括（）。

A.下属绩效决定着上级绩效水平
B.降低招募和雇用新员工所需成本
C.借此机会对组织进行宣传
D.有效的招聘和录用是法律的要求

3.单项选择题人力资本增长理论的模型不包括（）。

A.舒尔茨的人力资本模型
B.阿罗的“干中学”模型
C.卢卡斯的人力资本模型
D.亚当·斯密的人力资本模型

4.单项选择题经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。

A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法

5.多项选择题培训设计工作是非常重要的，其中包括（）等。

A.确立培训目标
B.拟定培训计划
C.选择受训者
D.选择培训者
E.职前教育

6.多项选择题招聘组成员包括（）等。

A.人力资源部门人员
B.用人部门的主管
C.未来的同事和下属
D.政府劳动部门人员
E.工会组织的人员

7.多项选择题国家和政府较多地利用（）进行人力资源管理。

A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段

8.单项选择题根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。

A.科学管理方法
B.人—机工程方法
C.人际关系方法
D.工作特征模型方法

9.单项选择题在（）中，运用了一个重要概念——不完全信息。

A.筛选假设理论
B.人力资本财富论
C.人力资本增长理论
D.劳动力市场分割理论

10.单项选择题由（）开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。

A.舒尔茨
B.阿罗
C.卢卡斯
D.亚当·斯密