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员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
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关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
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人力资源管理外包意义在于()。