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B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段
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A.对申请人的背景调查
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C.测评方法
D.面试方法
最新试题
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
外派人员是指()。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
人员招聘的作用有()
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。