单项选择题根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。
A.科学管理方法
B.人—机工程方法
C.人际关系方法
D.工作特征模型方法
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1.单项选择题在（）中，运用了一个重要概念——不完全信息。
A.筛选假设理论
B.人力资本财富论
C.人力资本增长理论
D.劳动力市场分割理论
2.单项选择题由（）开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。
A.舒尔茨
B.阿罗
C.卢卡斯
D.亚当·斯密
3.单项选择题赫茨伯格批评（）是“用一个零来代替另一个零”。
A.弹性工作制
B.工作扩大化
C.工作轮调
D.工作丰富化
4.单项选择题人力资源管理功能变化的历史阶段不包括（）阶段。
A.档案管理
B.政府职责
C.组织职责
D.社会职责
5.单项选择题社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
A.学习型组织
B.科学管理
C.人际关系运动
D.行为科学—人力资源方法
6.单项选择题防止职业病和职业毒害的措施中不包括（）。
A.组织措施
B.法律措施
C.技术措施
D.医疗措施
7.单项选择题货币形式直接报酬中的递延工资不包括（）。
A.储蓄计划
B.红利
C.股票购买
D.年金
8.单项选择题有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（）。
A.敏感性
B.复杂性
C.可靠性
D.经济性
9.单项选择题员工录用常用的方法不包括（）。
A.对申请人的背景调查
B.真实工作预览
C.测评方法
D.面试方法
10.单项选择题下列选项中，（）不是行政手段在人力资源管理中的特点。
A.权威性
B.强制性
C.普遍性
D.垂直性
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