外派人员是指（）。

关于人力资源管理外包需要注意的事项，正确的说法是（）。

跨国阶段人力资源管理的主要特点有（）。

拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力，比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。

部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。

平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。

人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）

绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。

行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项，以此提高自身素质与能力。