核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

加权的类型不包括（）。

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

以下属于心理测试主要类型的有（）

诊断性素质测评的结果（）。

在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。