A.至少提前30天通知
B.必须书面形式
C.可以口头形式
D.可以email形式
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A.未按照劳动合同的约定或者国家贵的及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费用的
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者制度经济补偿的
A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D.被裁减人员向劳动保障部门备案
A.与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与该单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.福利待遇
A.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者订立协议,约定了服务期。后劳动者违反服务期约定的
B.劳动者违反竞业限制约定
C.劳动者离职时没有进行工作交接的
D.劳动者没有按劳动合同法规定提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
D.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
A.劳动安全卫生
B.工资调整机制
C.劳动环境条件
D.女职工权益保护
最新试题
工会可以代表全体职工签订集体合同,也可以代表职工个人签订劳动合同。
(),用人单位可以解除劳动合同
某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度的有()
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有()
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是()。
张某去甲铁路公司应聘,声称自己是硕士毕业,取得了会计资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司准备以高薪委任张某,并请其担任会计主管,双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法错误的是()
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里,当劳动者报酬不明确时,正确的处理方法是()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列对非全日制用工的表述中,正确的有()