下列哪些概念属于人力资源？（）

多项选择题下列哪些概念属于人力资源？（）

A.学生和失业者
B.劳动力
C.普通劳动者
D.人才

1.多项选择题出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（）

A.将其他部门的人员调配过来
B.现有人员加班
C.工作的重新设计
D.将某些工作外包

2.单项选择题喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于哪种职业性向：（）

A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型

3.多项选择题工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善？（）

A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈

4.多项选择题企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）

A.新员工培训
B.组织层次
C.工作岗位层次
D.个体层次
E.行业层次

5.多项选择题内部招募的途径有：（）

A.提拔晋升
B.工作轮换
C.返聘
D.猎头

6.多项选择题下列哪种情形，劳动合同终止：（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
E.劳动合同期满

7.多项选择题设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（）

A.组织战略目标和发展规划
B.年度企业经营计划
C.业务单元的工作计划
D.团队计划
E.个人职责描述

8.多项选择题对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）

A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘

9.多项选择题职位评价的常用方法有哪些：（）

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法

10.多项选择题行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）

A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性