以股权激励为代表的长期激励性薪酬通常在英美等国公司高管薪酬体系中占据较大比例。

产品市场竞争作为一项重要的外部治理机制，能够及时反映公司治理的绝大多数瑕疵。

产品市场竞争作为一项重要的外部治理机制，可以从事先、事中、事后多角度提供关于公司治理水平的信息。

声誉机制的存在意味着即使经理人从原公司离职，其不当行为对个人造成的影响也将长期存在，这使得公司与职业经理人的关系从一次博弈变为多次重复博弈，将有效地避免经理人的短视行为。

对于有担保或无担保债权人，保护其中一类可能意味着损害另一类的利益，基于一般性原则，通常在度量债权人保护水平时以对无担保债权人的保护优先。

信用评级机构面临的利益冲突主要来自被评级单位付费模式带来评级意见购买，被评级单位付费模式是信用评级行业的惯例。

在英美公司治理模式下，有效的声誉机制和成熟的职业经理人市场对经理人构成了有力的事前约束与事后控制。

经理人的管理防御行为可以减少公司经理人的无序更换，确保公司经营策略的稳定，提升企业价值，因而是一项重要的公司治理机制。

东亚家族治理模式主要体现在小公司中，在东亚及东南亚国家，绝大多数大型企业仍是由公众股东持有、委托职业经理人代为管理的。

现实中，在英美公司治理模式下，通常是股东来提名董事会成员。