单项选择题成功人士投入时间最多的工作是（）。
A.重要且紧急的事件
B.重要但不紧急的事件
C.不重要但紧急的事件
D.不重要也不紧急的事件
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1.单项选择题管理者一般可以把哪种类型的工作授权给下属去做？（）
A.重要紧急
B.重要不紧急
C.紧急不重要
D.既不重要又不紧急
2.单项选择题根据《从技术走向管理》课程，培训习惯最重要的是（）。
A.意愿
B.技能
C.认识
D.坚持
3.单项选择题以下哪项不属于激励理论？（）
A.社会学习理论
B.X理论和Y理论
C.光环效应
D.亚当斯的公平理论
4.单项选择题以下哪项不是维克特期望理论的要点：（）。
A.期望
B.自信
C.工具性
D.效价
5.单项选择题以下哪项不属于技术骨干当管理者的优势？（）
A.内行领导内行，容易服众
B.逻辑思维能力强
C.形象思维能力强
D.理性
6.单项选择题根据《从技术走向管理》课程，以下哪项属于管理者的团队习惯？（）
A.目标导向
B.集思广益
C.全局思维
D.要事第一
7.单项选择题根据《从技术走向管理》课程，以下哪项属于管理者的个人习惯？（）
A.聚焦优点
B.建立信任
C.集思广益
D.要事第一
8.单项选择题以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）
A.授权挑战性工作
B.出国进修
C.安全
D.升职
9.单项选择题马斯洛需求层次论中，最高层次是：（）。
A.自我实现的需求
B.安全需求
C.归属与爱的需求
D.尊重的需求
10.单项选择题以下哪项不属于管理人员的一般特质？（）
A.关注面
B.灵活
C.关注点
D.艺术性
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给员工提供宽容的管理环境，保障员工的（）形成与发展。
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专业技术人员在专业知识方面不需要补缺。（）
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专业技术人员的职业素养包括成就导向，冲击影响力，主动积极，自信心，关心秩序，团队合作精神，客户服务导向七方面内容。（）
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（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。
题型：单项选择题
（）就是实现一切未来的种子，就是下一个努力的奋斗目标。
题型：单项选择题