以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

领导和团队价值互增过程是一个（）过程。

领导者行为举止，主要包括（）

服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）

可靠型领导行为是组织存在的基础，它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑，更需要在（）方面具有出色的能力。

领导者并不认为自己比他人优秀，所有人都享有平等的权力，他们关注的是他们自身及他人的成长，以及促使这些成长的组织系统，他们鼓励下属的价值观认同，影响下属谦逊的行为，使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。

领导行为论源于20世纪70年代。

一个组织想持续健康发展就必须具有协同力，提高协同力的主要方法有（）

四层次领导力包括（）

共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责，领导者改变传统独自负责和控制一切的观念，使被领导者和追随者具有（）