通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）

人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是（）

工作者完成工作任务的自觉性，以及不能完成工作任务时自愿接受的处罚称为（）

有关工作名称、所属部门、直接上级岗位、工作等级、工资水平、工作地点一，等内容的描述属于（）

工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、经验等方面的要求，即是确定任职（）

给受训者提供一个来自现实的案例，首先让他们自己独立地分析这个案例，然后在与其他受训者一起讨论，从而提出自己对问题的解决办法称之为（）

在岗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及（）

在培训效果中，检查学员在知识，技能和态度方面的培训收获，对工作行为产生了什么影响属于（）

在岗位评价要素中，岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是（）

人力资源管理工作中，围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界定的工作，称为（）