国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

下列人力资源供给预测技术中，哪一项属于外部预测技术？（）

行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。

高绩效工作系统是指能够提升组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。

人员招聘的作用有（）

在职普通员工的培训是一种终生教育。

人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）

关于人力资源管理外包需要注意的事项，正确的说法是（）。

在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。

员工培训是企业人力资源开发的主要形式。