对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。

外派人员是指（）。

委员会结构可以是常设性的和临时性的。

在职普通员工的培训是一种终生教育。

拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力，比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。

组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。

工作规范是对员工工作职责和任务的规定。

人员招聘的作用有（）

情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。

绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。