绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。

判断题绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。

1.判断题不理选择原理说明，在企业绩效评估设计中，需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。

2.判断题道德风险原理说明，在企业绩效评估系统设计中，应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。

3.判断题由于现在大部分企业都采用银行代发工资，故需要进行有关处理，将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行，由银行转入职工的工资卡。

4.判断题人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。

5.判断题如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。

6.判断题逻辑方案是系统分析阶段的最终成果，是新系统开发中要采用的管理模型和信息处理方法。

7.单项选择题信息由信源发出以后可以借助于载体以相对独立的形式进行运动，这一特性反映的是信息的哪项性质（）

A.可加工性
B.共享性
C.可传输性
D.时滞性

8.多项选择题微软的人力资源管理是如何E化的（）

A.招聘员工网上找
B.培训课程网上寻
C.休假、报销网上批
D.个人绩效网上评

9.多项选择题以南航为例，对于大型航空公司，如果要进行人力资源信息化，需要注意（）

A.HR集团管理要求与各地政策/地域差异性的冲突
B.适应航空业务特点
C.与已有的大型ERP系统紧密集成
D.一些特殊数据的自动转载要求

10.多项选择题引起信息系统安全性问题的原因有（）

A.自然现象或电源不正常引起的软硬件损坏与数据损坏
B.操作失误导致的数据破坏
C.病毒侵扰导致的软件、硬件与数据的破坏
D.人为对系统软硬件及数据所作的破坏