您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.可加工性
B.共享性
C.可传输性
D.时滞性
A.招聘员工网上找
B.培训课程网上寻
C.休假、报销网上批
D.个人绩效网上评
A.HR集团管理要求与各地政策/地域差异性的冲突
B.适应航空业务特点
C.与已有的大型ERP系统紧密集成
D.一些特殊数据的自动转载要求
A.自然现象或电源不正常引起的软硬件损坏与数据损坏
B.操作失误导致的数据破坏
C.病毒侵扰导致的软件、硬件与数据的破坏
D.人为对系统软硬件及数据所作的破坏
A.能够带来先进的人力资源管理思想及方法
B.促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化
C.提高管理时效
D.降低管理成本
A.系统采用B/S构架，即Browser/Server（浏览器、服务器）结构.通过标准的Internet网站形式来提供服务
B.求职招聘系统涉及到用人单位招聘信息、个人简历信息等重要信息，数据的安全要求较高
C.人才的挑选理念是不求最好，但求合适
D.人才评估的两个简单判断，一是能不能胜任岗位；二是能不能取得价值观上的认同
A.浏览器监控模块
B.单位信息管理模块
C.个人信息管理模块
D.系统管理员模块
最新试题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
下列人力资源供给预测技术中，哪一项属于外部预测技术？（）
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力，比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
跨国公司需关注外派人员的（）。