A.多样性
B.专业性
C.时代性
D.独特性
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A.学业心理困惑
B.择业就业
C.选择专业方向
D.找准职业发展方向
A.速度更快
B.找到更满意的工作
C.降低求职成本
D.求职目标精准
A.多做测评就可以找到自己最合适的职业方向
B.工作是经常会变化的,没必要提前规划
C.职业规划是职场人的事,等毕业工作了再说
D.职业规划是关系一生发展的战略性问题,必须早作准备
A.工作经验
B.能力
C.工作内容
D.职务
A.职业定位
B.职业发展通道
C.职业目标设定
D.职业生涯设计
A.要什么
B.看什么
C.凭什么
D.有什么
A.岗位对从业这的知识、技术、品格才干的要求
B.工作环境和地点
C.有哪些回扣
D.发展空间和学习机会
A.行业
B.企业
C.职能
D.兴趣
最新试题
组织发展的本质不包括()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织发展的重点不包括()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()