A.人力资源供求匹配
B.招聘合适人选
C.内部人力资源管理
D.岗位数量
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A.钻研业务
B.以人为本
C.主动分担
D.爱岗敬业
A.产业劳动力需求情况
B.用人单位所在地区
C.行业劳动力需求情况
D.招聘应聘条件
A.文化底蕴方面“浅显”
B.工资待遇方面“抠门”
C.用人标准方面“偏颇”
D.留人稳岗方面“薄弱”
A.中国政府网
B.各地人社局
C.国家税务总局
D.基层服务平台
A.生源地学生
B.有志于基层发展的学生
C.就业困难学生
D.函授在职学生
A.经过思辨分析,提出诊断假设
B.随着深入沟通,提出更多开放性问题
C.问询结束时对问询进行小结,无需进行补充提问
D.给予澄清或小结
A.咨询关系
B.以人为本
C.责任分担
D.尊重差异
A.网络招聘会
B.校园招聘会
C.现场招聘会
D.派发招聘宣传单
A.职业意识测验
B.职业能力因素测验
C.职业取向测验
D.职业兴趣测验
A.解释
B.复制
C.澄清
D.聚焦
最新试题
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率,体现出()。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚,服务对象就会越理解、配合。这体现了()的重要性。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的()地位。
对重点帮扶人员实行实名制管理,做到精细服务,全过程留痕,实施“一人一策”跟踪服务。这体现出()原则。