判断题当领导人向秘书发无名火时,秘书没有必要充当“出气筒”。
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5.多项选择题秘书群体职业素养优化所包含的内容是()。
A.类型优化
B.年龄优化
C.专业优化
D.个性优化
E.性别优化
6.多项选择题对技术型秘书素质上的要求是()。
A.工作效率高,差错率低
B.善于表达
C.精通专业设备
D.应变能力突出
E.协调艺术高
7.多项选择题对智囊型秘书素质上的要求是()。
A.决策意识强
B.组织能力好
C.写作能力强
D.应变能力突出
E.协调艺术高
8.多项选择题秘书人员知识调整的原则是()。
A.随着科学技术的进步而调整
B.随着观念的更新而调整
C.随着工作对象的变化而调整
D.随着职位的变化而调整
E.随着心理变化而调整
9.多项选择题以下属于秘书人员的知识素养要素的是()。
A.基础知识
B.专业知识
C.行业知识
D.相关知识
E.文学知识
10.单项选择题一个经常谈论带有全局性、宏观性的问题的人,而且有自己独到的见解,多半具有领导者的素质,是一个()。
A.支配型的人
B.服从型的人
C.幻想型的人
D.保守型的人
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为达到保密目的所采取的手段和措施称为“保密工作”。
题型:判断题
用一个或多个问句诱导对方说出自己要他说的话,然后接过话头,表达自己要表达的意思。这种提问方法叫做()。
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给领导人提意见不能一味强调动机正确,要把动机与效果统一起来。
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明代皇帝的秘书处是()。
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秘书人员的知识素养不具有开放性。
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()——秘书的立身之本。
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有的领导喜欢高高在上,凡事都要委托给下属,然后静等下属来汇报。为这类领导服务时,应把主要精力放在()上。
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秘书的知名度越高,对领导人心理压力就越大。
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有的领导个性温和,平易近人,但却行动迟缓,思想也比较保守。为这类领导服务时,应把重点放在()上。
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秘书工作中常用的劝谏程序有()。
题型:多项选择题