单项选择题绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.量度
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1.单项选择题反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）
A.信度
B.效度
C.置信度
D.准确度
2.单项选择题要求被试用某种方法（绘画、游戏、心理剧等）自由地表露其人格的测验方法是（）
A.表达法
B.联想法
C.完成法
D.构造法
3.单项选择题有了常模，测验工作者就可以将原始分转换成（）表示被试水平高低的分数。
A.间接
B.直接
C.不完全
D.完全
4.单项选择题让人们在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等在下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程的测验属于（）
A.纸笔测验
B.情景测验
C.投射测验
D.心理测验
5.单项选择题以下不属于招聘程序的是（）
A.职位分析
B.填写申请表
C.面试
D.培训
6.单项选择题（）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
A.观察法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.典型事例法
7.单项选择题为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（）
A.应聘人员的保证人
B.公司高层管理人员
C.政府劳动管理部门
D.独立评选人
8.单项选择题招聘录用的费用中一般有人事费用、业务费用和（）
A.加班费用
B.广告费用
C.企业一般管理费用
D.租赁办公用具费用
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培训者对受训者的期望越高，受训者的表现也越好，这种现象称为皮格马利翁效应。
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