工作分析所获得信息通常以（）方式进行整理。

多项选择题工作分析所获得信息通常以（）方式进行整理。

A.文字说明
B.系统分析法
C.工作列表及问卷
D.决定因素法
E.活动分折

1.多项选择题工作分析的方法有下列中的（）

A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.工作日记法
E.工作参与法
F.关键事件法

2.单项选择题工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。

A.岗位
B.工作
C.业绩
D.薪酬

3.单项选择题工作分析的信息内容主要有（），但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。

A.6WlH
B.6W2H
C.6W3H
D.6W4H

4.单项选择题工作分析在描述阶段，通常采用文字说明、工作列表问卷、活动分析和（）等方法对收集的信息进行分析。

A.回归分析法
B.定量分析法
C.定性分析法
D.决定因素法

5.单项选择题工作分析包括六个阶段，而贯穿六个阶段的是（）

A.运行控制
B.计划阶段
C.分析阶段
D.描述阶段

6.单项选择题工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

A.绩效分析
B.规划分析
C.管理分析
D.职务分析

7.单项选择题完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）

A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段

8.单项选择题工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的（），结构和要求等基本因素的活动。

A.数量
B.质量
C.性质
D.层次

9.问答题影响人力资源需求预测的因素有哪些？

10.问答题人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？