工作分析的信息内容主要有（），但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问...

单项选择题工作分析的信息内容主要有（），但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。

A.6WlH
B.6W2H
C.6W3H
D.6W4H

1.单项选择题工作分析在描述阶段，通常采用文字说明、工作列表问卷、活动分析和（）等方法对收集的信息进行分析。

A.回归分析法
B.定量分析法
C.定性分析法
D.决定因素法

2.单项选择题工作分析包括六个阶段，而贯穿六个阶段的是（）

A.运行控制
B.计划阶段
C.分析阶段
D.描述阶段

3.单项选择题工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

A.绩效分析
B.规划分析
C.管理分析
D.职务分析

4.单项选择题完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）

A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段

5.单项选择题工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的（），结构和要求等基本因素的活动。

A.数量
B.质量
C.性质
D.层次

6.问答题影响人力资源需求预测的因素有哪些？

7.问答题人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？

8.问答题请简述如何构建战略人力资源模式。

9.多项选择题以下哪项不属于人力资源规划程序（）

A.收集分析有关信息资料
B.预测人力资源需求
C.预测人员素质
D.确定人员净需求

10.多项选择题起草计划匹配供需包括（）方面工作。

A.确定纯人员需求量
B.预测人员需求量
C.制定匹配政策以确保需求与供给的一数
D.预测人员供给量
E.具体行动方案