单项选择题工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。
A.绩效分析
B.规划分析
C.管理分析
D.职务分析
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）
A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段
2.单项选择题工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的（），结构和要求等基本因素的活动。
A.数量
B.质量
C.性质
D.层次
3.问答题影响人力资源需求预测的因素有哪些？
5.问答题请简述如何构建战略人力资源模式。
6.多项选择题以下哪项不属于人力资源规划程序（）
A.收集分析有关信息资料
B.预测人力资源需求
C.预测人员素质
D.确定人员净需求
7.多项选择题起草计划匹配供需包括（）方面工作。
A.确定纯人员需求量
B.预测人员需求量
C.制定匹配政策以确保需求与供给的一数
D.预测人员供给量
E.具体行动方案
8.多项选择题适应性战略的主要类型是（）
A.前瞻型
B.防卫型
C.分析型
D.保守型
9.多项选择题战略平衡是（）等之间的综合平衡。
A.人力资源战略
B.财务战略
C.市场营销战略
D.生产战略
10.多项选择题人力资源战略的制定的方法（）
A.目标分解法
B.目标汇总法
C.分析法
D.综合法
最新试题
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
题型：判断题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型：判断题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型：判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型：判断题
人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）
题型：多项选择题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型：判断题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型：判断题
员工关系最直接和最一般的构成形态是（）。
题型：单项选择题
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统，还是一种沟通工具。
题型：判断题
在人力资源管理中，学习指的是能够陈述事实或知识。
题型：判断题