单项选择题完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）
A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段
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1.单项选择题工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的（），结构和要求等基本因素的活动。
A.数量
B.质量
C.性质
D.层次
2.问答题影响人力资源需求预测的因素有哪些？
4.问答题请简述如何构建战略人力资源模式。
5.多项选择题以下哪项不属于人力资源规划程序（）
A.收集分析有关信息资料
B.预测人力资源需求
C.预测人员素质
D.确定人员净需求
6.多项选择题起草计划匹配供需包括（）方面工作。
A.确定纯人员需求量
B.预测人员需求量
C.制定匹配政策以确保需求与供给的一数
D.预测人员供给量
E.具体行动方案
7.多项选择题适应性战略的主要类型是（）
A.前瞻型
B.防卫型
C.分析型
D.保守型
8.多项选择题战略平衡是（）等之间的综合平衡。
A.人力资源战略
B.财务战略
C.市场营销战略
D.生产战略
9.多项选择题人力资源战略的制定的方法（）
A.目标分解法
B.目标汇总法
C.分析法
D.综合法
10.多项选择题企业战略通常分为以下哪几种类型（）
A.一体化战略
B.加强型战略
C.多元经营战略
D.并购战略
E.防御型战略
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人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）
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