多项选择题起草计划匹配供需包括()方面工作。
A.确定纯人员需求量
B.预测人员需求量
C.制定匹配政策以确保需求与供给的一数
D.预测人员供给量
E.具体行动方案
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1.多项选择题适应性战略的主要类型是()
A.前瞻型
B.防卫型
C.分析型
D.保守型
2.多项选择题战略平衡是()等之间的综合平衡。
A.人力资源战略
B.财务战略
C.市场营销战略
D.生产战略
3.多项选择题人力资源战略的制定的方法()
A.目标分解法
B.目标汇总法
C.分析法
D.综合法
4.多项选择题企业战略通常分为以下哪几种类型()
A.一体化战略
B.加强型战略
C.多元经营战略
D.并购战略
E.防御型战略
5.多项选择题基于成长机会和制约条件的划分,企业战略可分为()
A.进攻型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略
D.防御型战略
6.多项选择题根据舒勒的研究,人力资源战略分成()类型。
A.诱引战略
B.累积型
C.效用型
D.协助型
7.多项选择题根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以()战略。
A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
E.参与战略
8.多项选择题根据戴尔和霍德的研究,人力资源战略可分为()类型。
A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略
9.单项选择题下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是()
A.退休解聘计划
B.培训开发计划
C.绩效与薪酬福利计划
D.劳动关系计划
10.单项选择题在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A.定性
B.定量
C.任务
D.目标
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关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
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外派人员是指()。
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下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
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广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
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在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
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跨国公司需关注外派人员的()。
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