A.前瞻型
B.防卫型
C.分析型
D.保守型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人力资源战略
B.财务战略
C.市场营销战略
D.生产战略
A.目标分解法
B.目标汇总法
C.分析法
D.综合法
A.一体化战略
B.加强型战略
C.多元经营战略
D.并购战略
E.防御型战略
A.进攻型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略
D.防御型战略
A.诱引战略
B.累积型
C.效用型
D.协助型
A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
E.参与战略
A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略
A.退休解聘计划
B.培训开发计划
C.绩效与薪酬福利计划
D.劳动关系计划
A.定性
B.定量
C.任务
D.目标
A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划
最新试题
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。