多项选择题战略平衡是()等之间的综合平衡。
A.人力资源战略
B.财务战略
C.市场营销战略
D.生产战略
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1.多项选择题人力资源战略的制定的方法()
A.目标分解法
B.目标汇总法
C.分析法
D.综合法
2.多项选择题企业战略通常分为以下哪几种类型()
A.一体化战略
B.加强型战略
C.多元经营战略
D.并购战略
E.防御型战略
3.多项选择题基于成长机会和制约条件的划分,企业战略可分为()
A.进攻型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略
D.防御型战略
4.多项选择题根据舒勒的研究,人力资源战略分成()类型。
A.诱引战略
B.累积型
C.效用型
D.协助型
5.多项选择题根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以()战略。
A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
E.参与战略
6.多项选择题根据戴尔和霍德的研究,人力资源战略可分为()类型。
A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略
7.单项选择题下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是()
A.退休解聘计划
B.培训开发计划
C.绩效与薪酬福利计划
D.劳动关系计划
8.单项选择题在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A.定性
B.定量
C.任务
D.目标
9.单项选择题()属于企业人力资源中期规划。
A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划
10.单项选择题下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是()
A.计算机模拟法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.回归分析
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国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
题型:单项选择题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
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行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
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在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
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广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
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职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
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跨国公司需关注外派人员的()。
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外派人员是指()。
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工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
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