多项选择题根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以()战略。
A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
E.参与战略
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1.多项选择题根据戴尔和霍德的研究,人力资源战略可分为()类型。
A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略
2.单项选择题下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是()
A.退休解聘计划
B.培训开发计划
C.绩效与薪酬福利计划
D.劳动关系计划
3.单项选择题在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A.定性
B.定量
C.任务
D.目标
4.单项选择题()属于企业人力资源中期规划。
A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划
5.单项选择题下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是()
A.计算机模拟法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.回归分析
6.单项选择题人力资源规划应包括预算、目标和(),它同时也应承担执行和控制的责任,并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置
7.单项选择题人力资源规划包括三个方面的内容,下面的()不属于人力资源规划。
A.从组织的目标和任务出发,使得人力资源符合企业经营的要求
B.在规划组织目标的同时,也要满足个人的利益
C.促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.确保企业在人力资源的投入产出效益最高
8.单项选择题人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据()的模型修改得到的。
A.杰夫瑞•菲弗
B.劳伦斯•克雷曼
C.迪维纳
D.冯布龙•蒂契
9.单项选择题把人力资源战略看作是一种决策方案,是具有()的。
A.行动性
B.导向性
C.行为性
D.引导性
10.问答题人力资源管理的基本理论有哪些?
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在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
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